爱柯迪：第六期限制性股票激励计划核心岗位人员占比超90%

证券之星消息，爱柯迪(600933)07月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘你好：公司营业收入和净利润增速逐年下滑，在这种情况下推出解锁要求低的股权激励真的能起到激励作用？还是在用公司的钱给高管们变相发奖金？

爱柯迪回复：尊敬的投资者您好！公司第六期限制性股票激励计划的授予价格、解除限售条件均合法合规，设计严格遵循“公司层面业绩考核+个人层面绩效考核”的双重约束机制。第六期限制性股票激励计划核心岗位人员占比超过90%，充分体现激励向核心骨干倾斜的导向。公司旨在通过利益绑定充分激发核心员工的积极性与创造力，将个人收益与公司长远发展深度挂钩，进而推动业绩增长，为市值提升奠定坚实基础，感谢您的关注！

为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。

证券之星消息，爱柯迪(600933)07月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘你好：公司营业收入和净利润增速逐年下滑，在这种情况下推出解锁要求低的股权激励真的能起到激励作用？还是在用公司的钱给高管们变相发奖金？

爱柯迪回复：尊敬的投资者您好！公司第六期限制性股票激励计划的授予价格、解除限售条件均合法合规，设计严格遵循“公司层面业绩考核+个人层面绩效考核”的双重约束机制。第六期限制性股票激励计划核心岗位人员占比超过90%，充分体现激励向核心骨干倾斜的导向。公司旨在通过利益绑定充分激发核心员工的积极性与创造力，将个人收益与公司长远发展深度挂钩，进而推动业绩增长，为市值提升奠定坚实基础，感谢您的关注！

为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。