珠海华发拟推行独立董事绩效津贴新规：30万年薪与考核挂钩

珠海华发实业股份有限公司（股票代码：600325）近期发布重大公司治理改革方案，拟推行独立董事薪酬与绩效考核挂钩的创新机制。根据披露的《独立董事津贴标准及年度业绩考核办法》，该公司将重构独立董事薪酬体系，采用"15万固定+15万浮动"的双结构模式，最高可达30万元年度津贴。

创新考核机制五大维度：
1. 会议出席率及履职时间达标情况
2. 独立发表专业意见的能力评估
3. 董事会决策效率贡献度
4. 企业风险预警与管控成效
5. 中小股东权益保护专项评估

考核采用双重审核机制，由董事局联合审计委员会通过实名评分制进行量化评估，最终需经三分之二以上董事表决确认。特别值得注意的是，新规要求独立董事每年需提交详细的《履职情况白皮书》，并严格执行"3家上市公司兼职上限"的监管红线。

珠海华发董事会秘书处表示，此次改革响应了证监会发布的《上市公司独立董事管理办法》指导意见，通过建立市场化、可量化的激励机制，切实解决当前独立董事"只拿钱不理事"的治理难题。该方案已进入股东大会审议流程，若获通过将于2024财年正式实施。

业内专家分析指出，这种将30%以上薪酬与绩效挂钩的做法，在A股房地产板块尚属首创，可能引发上市公司治理结构改革的连锁反应。