丽臣实业(001218)股权激励计划深度解析：2023年核心人才激励方案与财务影响

证券之星财经快讯，丽臣实业(001218)于7月24日通过投资者互动平台就市场关注的股权激励计划作出详细回应。 针对投资者提出的'2022年公司净利润1.1994亿元背景下，实施6861.89万元股权激励是否合理'的疑问，丽臣实业管理层给出了专业解答。 公司表示：本次2023年限制性股票激励计划是经过董事会、股东大会严格审议通过的合规方案，旨在构建长效人才激励机制。该计划覆盖74位核心管理人员与技术骨干，已成功募集资金6255.5952万元（数据来源：致同会计师事务所验资报告，编号：致同验字【2023】第441C000336号），显著增强了公司资本实力。 财务影响方面，经专业测算：2023-2026年期间股份支付费用将分期摊销，具体为2023年1858.43万元、2024年3316.58万元、2025年1286.60万元及2026年400.28万元。公司强调，虽然短期内会对净利润产生一定影响，但整体可控，且对企业长期发展具有战略意义。 此次激励方案充分体现了丽臣实业'股东-公司-员工'三方利益共享的发展理念，通过绑定核心人才利益，为企业的可持续增长注入新动能。