长城汽车重磅通过薪酬委员会新规：高管考核与薪酬体系全面升级

7月18日，长城汽车（601633.SH）在第八届董事会第四十次会议上审议通过了《董事会薪酬委员会工作制度》，这一重大决策将显著提升公司治理水平和高管激励机制，为投资者带来长期价值。

根据披露的制度细则，新成立的薪酬委员会将采用'2+1'独立董事主导模式（3名成员中含2名独立董事），重点负责：1）建立科学的高管KPI考核体系；2）制定具有市场竞争力的薪酬方案；3）监督管理层股权激励计划实施。特别值得关注的是，该委员会可直接聘请第三方咨询机构参与薪酬方案设计，相关费用由上市公司承担。

制度创新亮点包括：每年定期召开两次专项会议，重大决议需获全体委员半数以上同意；当董事会否决委员会提案时，必须出具书面说明并对外披露。这种'双重监督'机制在国内车企中属于领先实践。

证券分析人士指出，此次改革将有效解决上市公司普遍存在的'薪酬与绩效脱钩'问题，通过将管理层利益与股东价值深度绑定，长城汽车（02333.HK）有望在新能源汽车赛道上构建更可持续的人才竞争优势。