前沿生物推出2025年限制性股票激励计划，设研发与业绩双考核目标

　　中访网数据  前沿生物药业(南京)股份有限公司正式公布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划针对27名激励对象，包括公司高级管理人员及核心人才，设置了公司层面与个人层面的双重考核机制。公司层面考核分为研发类和综合类两类目标，其中研发类考核要求2025-2026年累计IND数量不低于5个，新药发明专利申请数量累计不低于16个，并达成至少1项小核酸新药BD交易；综合类考核在此基础上增加了营业收入增长指标，要求以2024年为基数，2025年营收增长率不低于10%，2025-2026年累计营收增长率不低于30%。若公司业绩达到目标值，激励对象可100%归属限制性股票；若达到触发值，归属比例为80%。个人层面绩效考核结果分为A至E五个等级，直接影响实际归属数量。该计划旨在完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，具体由人力资源部及财务部等部门组成的考核小组执行。

　　中访网数据  前沿生物药业(南京)股份有限公司正式公布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划针对27名激励对象，包括公司高级管理人员及核心人才，设置了公司层面与个人层面的双重考核机制。公司层面考核分为研发类和综合类两类目标，其中研发类考核要求2025-2026年累计IND数量不低于5个，新药发明专利申请数量累计不低于16个，并达成至少1项小核酸新药BD交易；综合类考核在此基础上增加了营业收入增长指标，要求以2024年为基数，2025年营收增长率不低于10%，2025-2026年累计营收增长率不低于30%。若公司业绩达到目标值，激励对象可100%归属限制性股票；若达到触发值，归属比例为80%。个人层面绩效考核结果分为A至E五个等级，直接影响实际归属数量。该计划旨在完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，具体由人力资源部及财务部等部门组成的考核小组执行。