每周股票复盘：爱玛科技（603529）调整限制性股票授予价至19.38元/股

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截至2025年9月12日收盘，爱玛科技(603529)报收于34.61元，较上周的36.15元下跌4.26%。本周，爱玛科技9月9日盘中最高价报36.55元。9月11日盘中最低价报34.3元。爱玛科技当前总市值301.3亿元，在摩托车及其他板块市值排名4/16，在两市A股市值排名615/5153。

• 公司公告汇总：爱玛科技选举张剑为董事长，段华为副董事长，并聘任新一届高管团队。
• 公司公告汇总：公司取消监事会，变更注册资本并重新制定《公司章程》。
• 公司公告汇总：爱玛科技向2名激励对象以19.38元/股价格授予80,000股限制性股票。
• 公司公告汇总：因权益分派，2025年限制性股票激励计划预留授予价格由20.01元/股调整为19.38元/股。

爱玛科技于2025年9月9日召开第六届董事会次会议，选举张剑为公司董事长，段华为副董事长。会议选举产生第六届董事会各专门委员会成员：战略与ESG委员会由张剑、孙明贵、刘俊峰、马军生组成，张剑任主任；提名委员会由张剑、刘俊峰、马军生组成，刘俊峰任主任；审计委员会由孙明贵、刘俊峰、马军生组成，马军生任主任；薪酬与考核委员会由段华、孙明贵、刘俊峰组成，孙明贵任主任。会议聘任张剑为公司总经理，郑慧为财务总监，李新为董事会秘书，段华、高辉、郑慧、李新为副总经理，乔雅昕为证券事务代表。上述人员任期均为三年。

2025年9月9日，爱玛科技召开2025年第二次临时股东大会，出席会议的股东及股东代理人共374人，代表有表决权股份总数的71.1267%。会议审议通过关于取消监事会、变更注册资本并重新制定《公司章程》的议案，该议案获出席会议有效表决权股份总数的2/3以上同意。同时审议通过修订部分内部治理制度、第六届董事会非独立董事及独立董事2025年度薪酬/津贴、续聘会计师事务所等议案。会议以累积投票制选举张剑、段华、张格格、高辉、彭伟为第六届董事会非独立董事，孙明贵、刘俊峰、马军生为独立董事。

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截至2025年9月12日收盘，爱玛科技(603529)报收于34.61元，较上周的36.15元下跌4.26%。本周，爱玛科技9月9日盘中最高价报36.55元。9月11日盘中最低价报34.3元。爱玛科技当前总市值301.3亿元，在摩托车及其他板块市值排名4/16，在两市A股市值排名615/5153。

• 公司公告汇总：爱玛科技选举张剑为董事长，段华为副董事长，并聘任新一届高管团队。
• 公司公告汇总：公司取消监事会，变更注册资本并重新制定《公司章程》。
• 公司公告汇总：爱玛科技向2名激励对象以19.38元/股价格授予80,000股限制性股票。
• 公司公告汇总：因权益分派，2025年限制性股票激励计划预留授予价格由20.01元/股调整为19.38元/股。

爱玛科技于2025年9月9日召开第六届董事会次会议，选举张剑为公司董事长，段华为副董事长。会议选举产生第六届董事会各专门委员会成员：战略与ESG委员会由张剑、孙明贵、刘俊峰、马军生组成，张剑任主任；提名委员会由张剑、刘俊峰、马军生组成，刘俊峰任主任；审计委员会由孙明贵、刘俊峰、马军生组成，马军生任主任；薪酬与考核委员会由段华、孙明贵、刘俊峰组成，孙明贵任主任。会议聘任张剑为公司总经理，郑慧为财务总监，李新为董事会秘书，段华、高辉、郑慧、李新为副总经理，乔雅昕为证券事务代表。上述人员任期均为三年。

2025年9月9日，爱玛科技召开2025年第二次临时股东大会，出席会议的股东及股东代理人共374人，代表有表决权股份总数的71.1267%。会议审议通过关于取消监事会、变更注册资本并重新制定《公司章程》的议案，该议案获出席会议有效表决权股份总数的2/3以上同意。同时审议通过修订部分内部治理制度、第六届董事会非独立董事及独立董事2025年度薪酬/津贴、续聘会计师事务所等议案。会议以累积投票制选举张剑、段华、张格格、高辉、彭伟为第六届董事会非独立董事，孙明贵、刘俊峰、马军生为独立董事。

2025年9月12日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》，因实施2025年半年度权益分派，每股派发现金红利0.628元(含税)，预留授予价格由20.01元/股调整为19.38元/股，关联董事李琰回避表决，表决结果为同意8票、反对0票、弃权0票。

同日，董事会审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定预留授予日为2025年9月12日，以19.38元/股的价格向2名激励对象授予80,000股限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。激励对象包括职工董事李琰及其他中高层管理人员、核心技术(业务)人员。限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%。董事会薪酬与考核委员会确认激励对象名单合法合规，北京海润天睿律师事务所出具法律意见书认为相关调整与授予事项符合规定。

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