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格隆汇9月4日丨商汤-W(00020.HK)公告,于2025年9月4日,公司向高级承授人(按照2022年受限制股份单位计划下定义,即各为执行董事)授出合共13.6亿份受限制股份单位。
向执行董事的建议高级授出为集团激励政策的一部分。有关授出旨在将公司与其雇员的利益及福祉紧密相联,以最大限度激励执行董事。执行董事已对集团取得成功及发展起着宝贵及关键的作用。于厘定向徐立、王晓刚、林达华、杨帆及王征各自的授出股份数目时,董事会、独立非执行董事及薪酬委员会考虑了以下因素:(1)承授人的职责;(2)受雇于集团的年期;(3)承授人过往对集团发展及增长的贡献或未来为集团带来的潜在贡献;(4)承授人的技能、知识、经验、专业知识及其他个人资历对高科技公司(犹如集团,其高度依赖受过高等教育、具备必要的商业及行业知识的技能人才)的重要性等各项因素后厘定,以挽留、鼓励及激励执行董事及高级管理层为本集团的长期利益成功经营公司;及(5)根据现行市场惯例及行业标准,以及在可能范围内,可资比较公司向彼等董事提供的激励方案水平。
商汤-W(00020.HK)授出合共13.6亿份受限制股份单位 商汤-W(0020.HK):经营质量大幅改善 “1+X”成效显著格隆汇9月4日丨商汤-W(00020.HK)公告,于2025年9月4日,公司向高级承授人(按照2022年受限制股份单位计划下定义,即各为执行董事)授出合共13.6亿份受限制股份单位。
向执行董事的建议高级授出为集团激励政策的一部分。有关授出旨在将公司与其雇员的利益及福祉紧密相联,以最大限度激励执行董事。执行董事已对集团取得成功及发展起着宝贵及关键的作用。于厘定向徐立、王晓刚、林达华、杨帆及王征各自的授出股份数目时,董事会、独立非执行董事及薪酬委员会考虑了以下因素:(1)承授人的职责;(2)受雇于集团的年期;(3)承授人过往对集团发展及增长的贡献或未来为集团带来的潜在贡献;(4)承授人的技能、知识、经验、专业知识及其他个人资历对高科技公司(犹如集团,其高度依赖受过高等教育、具备必要的商业及行业知识的技能人才)的重要性等各项因素后厘定,以挽留、鼓励及激励执行董事及高级管理层为本集团的长期利益成功经营公司;及(5)根据现行市场惯例及行业标准,以及在可能范围内,可资比较公司向彼等董事提供的激励方案水平。
商汤-W(00020.HK)授出合共13.6亿份受限制股份单位 商汤-W(0020.HK):经营质量大幅改善 “1+X”成效显著 加载全文
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