君实生物推出2025年A股股票期权激励计划，设定三年业绩考核目标

　　中访网数据  上海君实生物医药科技股份有限公司(以下简称“君实生物”)公布了其2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益相结合。激励计划的考核范围涵盖所有激励对象，要求其在授予期权时及考核期内与公司或子公司存在聘用或劳动关系。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责组织，公司人力资源部组成考核小组具体执行。

公司层面的业绩考核分为2025至2027三个会计年度，每年考核一次。行权条件基于营业收入和净利润减亏比例等指标，设定了A、B、C三级目标，对应100%、90%和80%的行权比例。例如，2025年目标A要求营业收入不低于24亿元或净利润减亏比例不低于29%；若未达到目标C，所有激励对象当年不得行权，期权由公司注销。个人层面绩效考核结果分为五个等级，决定可行权比例系数(100%、50%或0%)，最终行权数量结合公司和个人考核结果确定。

预留授予的期权若在2025年9月30日后完成，将调整考核年度安排。该计划由董事会制定，自股东大会审议通过后生效，强调考核的公平、公正、公开原则，并确保数据真实可靠。此举预计将提升员工积极性和公司长期发展，但业绩目标不构成对投资者的实质承诺。

　　中访网数据  上海君实生物医药科技股份有限公司(以下简称“君实生物”)公布了其2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益相结合。激励计划的考核范围涵盖所有激励对象，要求其在授予期权时及考核期内与公司或子公司存在聘用或劳动关系。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责组织，公司人力资源部组成考核小组具体执行。

公司层面的业绩考核分为2025至2027三个会计年度，每年考核一次。行权条件基于营业收入和净利润减亏比例等指标，设定了A、B、C三级目标，对应100%、90%和80%的行权比例。例如，2025年目标A要求营业收入不低于24亿元或净利润减亏比例不低于29%；若未达到目标C，所有激励对象当年不得行权，期权由公司注销。个人层面绩效考核结果分为五个等级，决定可行权比例系数(100%、50%或0%)，最终行权数量结合公司和个人考核结果确定。

预留授予的期权若在2025年9月30日后完成，将调整考核年度安排。该计划由董事会制定，自股东大会审议通过后生效，强调考核的公平、公正、公开原则，并确保数据真实可靠。此举预计将提升员工积极性和公司长期发展，但业绩目标不构成对投资者的实质承诺。