建科院：公司依照法律法规及国资相关规定制订董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法

证券之星消息，建科院(300675)09月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：根据国资委要求，2025年前必须推行管理人员末等调整和不胜任退出机制。目前公司管理人员表现未达预期，且现金流难以覆盖负债，存在流动性风险。请问公司：1. 是否已制定具体的考核标准和退出实施细则？2. 针对当前现金流与负债状况，有何具体措施应对潜在风险？

建科院回复：您好，公司依照法律法规及国资相关规定制订董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法并经股东大会批准，明确考核程序、责任主体、薪酬标准、绩效等级等，公司亦规范开展年度考核目标制定及考核工作，被考核人绩效薪酬与公司业绩等考核指标挂钩，并在年度报告中披露。公司高度重视现金流管理，持续压实应收账款管理，努力改善周转效率与回款质量，并通过融资结构优化、拓展融资渠道等措施保障资金安全。感谢您的关注。

为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。

证券之星消息，建科院(300675)09月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：根据国资委要求，2025年前必须推行管理人员末等调整和不胜任退出机制。目前公司管理人员表现未达预期，且现金流难以覆盖负债，存在流动性风险。请问公司：1. 是否已制定具体的考核标准和退出实施细则？2. 针对当前现金流与负债状况，有何具体措施应对潜在风险？

建科院回复：您好，公司依照法律法规及国资相关规定制订董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法并经股东大会批准，明确考核程序、责任主体、薪酬标准、绩效等级等，公司亦规范开展年度考核目标制定及考核工作，被考核人绩效薪酬与公司业绩等考核指标挂钩，并在年度报告中披露。公司高度重视现金流管理，持续压实应收账款管理，努力改善周转效率与回款质量，并通过融资结构优化、拓展融资渠道等措施保障资金安全。感谢您的关注。

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