股市必读：芯源微中报 - 第二季度单季净利润同比下降81.27%

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截至2025年8月29日收盘，芯源微(688037)报收于124.25元，下跌6.42%，换手率5.27%，成交量10.6万手，成交额13.2亿元。

• 来自交易信息汇总：8月29日主力资金净流出1.23亿元，占总成交额9.31%，散户资金净流入近9877万元。
• 来自股本股东变化：截至2025年6月30日，股东户数环比减少22.36%至1.38万户，户均持股数量升至1.45万股。
• 来自业绩披露要点：2025年中报归母净利润同比下降79.09%，扣非净利润亏损4953.02万元，第二季度扣非净利润继续亏损。
• 来自机构调研要点：前道化学清洗产品签单超预期，新一代前道涂胶显影机预计下半年导入客户端验证。
• 来自公司公告汇总：芯源微董事会审议通过2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就，可归属数量为34.945万股。

8月29日主力资金净流出1.23亿元，占总成交额9.31%；游资资金净流入2412.4万元，占总成交额1.83%；散户资金净流入9876.84万元，占总成交额7.48%。

股东户数变动

截至2025年6月30日，芯源微股东户数为1.38万户，较3月31日减少3985.0户，减幅22.36%；户均持股数量由1.13万股增至1.45万股，户均持股市值为155.97万元。

财务报告

芯源微2025年中报显示，主营收入7.09亿元，同比上升2.24%；归母净利润1592.42万元，同比下降79.09%；扣非净利润-4953.02万元，同比下降238.44%。2025年第二季度单季度主营收入4.34亿元，同比下降3.47%；单季度归母净利润1126.42万元，同比下降81.27%；单季度扣非净利润-946.22万元，同比下降134.86%。负债率51.18%，投资收益392.1万元，财务费用2109.25万元，毛利率36.26%。

8月28日调研问答要点如下：- 前道化学清洗产品预计超额完成全年签单目标，已实现主要客户导入验证，并获得重复批量订单，解决客户设备“卡脖子”问题。- 新一代前道涂胶显影机研发推进顺利，预计下半年导出客户端验证，2026年可见其在客户端表现。- 2025年上半年订单结构中前道占比接近60%，主要增量来自化学清洗机新品，已获多家国内主流逻辑与存储客户订单。- 上半年毛利率环比提升，主因收入以高毛利的短交验周期封装类产品为主。- 2025年为研发大年，研发投入及费用投入强度大，导致费用率上升；随着产品转化与验收推进，预计下半年费用率将有所下降，2026年起整体费用率将回归合理水平。- 先进封装产品线布局全面，涵盖涂胶机、显影机、湿法刻蚀、去胶、清洗、临时键合、解键合、TCB热压键合等设备；未来聚焦HBM、CoWoS等高端工艺需求，战略方向包括新产品开发、提升国内市占率、拓展中国台湾、韩国、东南亚等海外

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截至2025年8月29日收盘，芯源微(688037)报收于124.25元，下跌6.42%，换手率5.27%，成交量10.6万手，成交额13.2亿元。

• 来自交易信息汇总：8月29日主力资金净流出1.23亿元，占总成交额9.31%，散户资金净流入近9877万元。
• 来自股本股东变化：截至2025年6月30日，股东户数环比减少22.36%至1.38万户，户均持股数量升至1.45万股。
• 来自业绩披露要点：2025年中报归母净利润同比下降79.09%，扣非净利润亏损4953.02万元，第二季度扣非净利润继续亏损。
• 来自机构调研要点：前道化学清洗产品签单超预期，新一代前道涂胶显影机预计下半年导入客户端验证。
• 来自公司公告汇总：芯源微董事会审议通过2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就，可归属数量为34.945万股。

8月29日主力资金净流出1.23亿元，占总成交额9.31%；游资资金净流入2412.4万元，占总成交额1.83%；散户资金净流入9876.84万元，占总成交额7.48%。

股东户数变动

截至2025年6月30日，芯源微股东户数为1.38万户，较3月31日减少3985.0户，减幅22.36%；户均持股数量由1.13万股增至1.45万股，户均持股市值为155.97万元。

财务报告

芯源微2025年中报显示，主营收入7.09亿元，同比上升2.24%；归母净利润1592.42万元，同比下降79.09%；扣非净利润-4953.02万元，同比下降238.44%。2025年第二季度单季度主营收入4.34亿元，同比下降3.47%；单季度归母净利润1126.42万元，同比下降81.27%；单季度扣非净利润-946.22万元，同比下降134.86%。负债率51.18%，投资收益392.1万元，财务费用2109.25万元，毛利率36.26%。

8月28日调研问答要点如下：- 前道化学清洗产品预计超额完成全年签单目标，已实现主要客户导入验证，并获得重复批量订单，解决客户设备“卡脖子”问题。- 新一代前道涂胶显影机研发推进顺利，预计下半年导出客户端验证，2026年可见其在客户端表现。- 2025年上半年订单结构中前道占比接近60%，主要增量来自化学清洗机新品，已获多家国内主流逻辑与存储客户订单。- 上半年毛利率环比提升，主因收入以高毛利的短交验周期封装类产品为主。- 2025年为研发大年，研发投入及费用投入强度大，导致费用率上升；随着产品转化与验收推进，预计下半年费用率将有所下降，2026年起整体费用率将回归合理水平。- 先进封装产品线布局全面，涵盖涂胶机、显影机、湿法刻蚀、去胶、清洗、临时键合、解键合、TCB热压键合等设备；未来聚焦HBM、CoWoS等高端工艺需求，战略方向包括新产品开发、提升国内市占率、拓展中国台湾、韩国、东南亚等海外市场。

芯源微第三届董事会第三次会议决议公告

2025年8月28日，芯源微召开第三届董事会第三次会议，审议通过多项议案：调整2023年限制性股票激励计划授予价格至34.23元/股；作废5名离职激励对象尚未归属的3.5525万股限制性股票；确认首次授予部分第二个归属期归属条件成就，可归属数量为34.945万股，涉及152名激励对象。同时审议通过2025年半年度报告、募集资金使用情况专项报告、“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告，以及会计政策、会计估计变更事项。所有议案均获董事会通过，表决结果为同意9票或8票，无反对和弃权票。

关于芯源微会计政策、会计估计变更专项说明的专项审核报告

公司于2025年8月28日审议通过会计政策、会计估计变更议案。存货发出计价方法由先进先出法变更为加权平均法，自2025年7月1日起执行，采用未来适用法，不追溯调整。固定资产折旧年限和残值率同步调整：房屋建筑物折旧年限由20-30年变更为20-40年，残值率由5%调整为3%-5%；其他设备折旧年限及残值率亦相应调整。变更旨在统一母公司北方华创科技集团股份有限公司会计政策，提升合并财务信息可比性与可靠性，不影响以往年度财务状况和经营成果。董事会认为变更合理，未损害公司及股东利益。

北京市邦盛律师事务所关于芯源微2023年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第二个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项之法律意见书

芯源微2023年限制性股票激励计划相关事项已获董事会审议通过：授予价格由34.34元/股调整为34.23元/股；首次授予第二个归属期归属条件成就，归属数量34.945万股，涉及152人，股票来源为定向发行A股普通股；5名离职激励对象合计3.5525万股限制性股票作废。公司层面业绩考核达标，归属比例100%；个人绩效考核均为“优秀”或“良好”，个人归属比例100%。相关事项符合《管理办法》及《激励计划》规定。

芯源微董事会薪酬与考核委员会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单的核查意见

董事会薪酬与考核委员会审核认为，152名激励对象符合法律法规及激励计划规定的激励对象条件，主体资格合法有效，归属条件已成就。同意该152名激励对象办理归属，对应股票数量为34.945万股。相关事项符合法律法规及规范性文件规定，未损害公司及股东利益。

芯源微关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

公告编号：2025-062。公司确认2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，拟归属数量为34.945万股，股票来源为定向发行A股普通股。首次授予日为2023年8月14日，第二个归属期为2025年8月15日至2026年8月14日。公司层面业绩考核达标，2024年度营业收入较2022年增长150.61%，高于对标企业平均水平，归属比例100%；152名激励对象个人绩效考核均为“优秀”或“良好”，个人归属比例100%。授予价格为34.23元/股。董事会、薪酬与考核委员会及监事会均已确认归属条件成就。

芯源微关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的公告

公告编号：2025-060。公司于2025年8月28日召开董事会，审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案。因实施2024年度利润分配方案(每10股派1.10元含税)，根据激励计划规定，授予价格由34.34元/股调整为34.23元/股，调整公式为P=P0-V。本次调整无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为调整合法合规，未损害公司及股东利益。

芯源微关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告

公告编号：2025-061。公司于2025年8月28日召开董事会，审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案。因5名激励对象离职，其已获授但尚未归属的3.5525万股限制性股票作废，首次授予激励对象由157人调整为152人。本次作废不影响公司财务状况、经营成果、管理团队稳定性及股权激励计划继续实施。董事会薪酬与考核委员会认为作废符合相关规定，未损害股东利益。北京市邦盛律师事务所出具法律意见书，确认相关程序合法合规，符合《管理办法》及《激励计划》规定。

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