古井贡酒修订薪酬与考核委员会实施细则 强化公司治理

　　中访网数据  安徽古井贡酒股份有限公司于2025年8月修订了《薪酬与考核委员会实施细则》，进一步规范董事及高级管理人员的考核与薪酬管理机制。新细则明确薪酬与考核委员会由3至5名董事组成，其中独立董事占多数，主任须由独立董事担任。委员会主要职责包括制定薪酬计划方案、审查董事及高管绩效、监督薪酬制度执行、制定股权激励及员工持股计划等。修订后的细则强调，董事会若未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。此次修订旨在完善公司治理结构，保障股东权益，提升决策透明度。

　　中访网数据  安徽古井贡酒股份有限公司于2025年8月修订了《薪酬与考核委员会实施细则》，进一步规范董事及高级管理人员的考核与薪酬管理机制。新细则明确薪酬与考核委员会由3至5名董事组成，其中独立董事占多数，主任须由独立董事担任。委员会主要职责包括制定薪酬计划方案、审查董事及高管绩效、监督薪酬制度执行、制定股权激励及员工持股计划等。修订后的细则强调，董事会若未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。此次修订旨在完善公司治理结构，保障股东权益，提升决策透明度。