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股市必读:普联软件(300996)8月27日主力资金净流出2988.92万元

编辑:民品导购网 发布于2025-10-11 04:49
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截至2025年8月27日收盘,普联软件(300996)报收于18.71元,下跌2.91%,换手率8.96%,成交量21.08万手,成交额4.08亿元。

  • 来自交易信息汇总:8月27日主力资金净流出2988.92万元,散户资金净流入3336.71万元。
  • 来自公司公告汇总:因业绩考核未达标及激励对象离职,普联软件作废436.80万股限制性股票。
  • 来自公司公告汇总:受权益分派影响,2023年限制性股票激励计划授予价格由22.00元/股调整为15.54元/股,数量增至960.40万股。

资金流向   8月27日主力资金净流出2988.92万元;游资资金净流出347.79万元;散户资金净流入3336.71万元。

北京市中伦律师事务所为普联软件股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、部分限制性股票作废事项出具法律意见书。该意见书依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规形成。2023年5月29日至2025年8月26日期间,公司已通过董事会、监事会及股东大会审议通过激励计划相关议案,并完成首次授予、预留部分授予及部分限制性股票作废等操作。在实施2024年和2025年利润分配及资本公积金转增股本后,限制性股票数量和授予价格完成调整,首次授予部分调整后为837.90万股,预留授予部分为122.50万股,合计960.40万股;授予价格调整为15.54元/股。

2025年8月26日,公司召开第四届董事会第二十五次会议,审议通过关于作废部分已授予尚未归属的2023年限制性股票的议案。由于2名激励对象离职,其已获授但尚未归属的44.10万股限制性股票作废。同时,因公司2024年营业收入较2022年增长率为20.30%,未达到业绩考核触发值,导致首次授予及预留部分第二个归属期条件未成就,合计392.70万股限制性股票作废失效,作废总量达436.80万股。公司称本次作废不会对财务状况和经营业绩产生重大影响,亦不影响管理层和核心骨干稳定性。北京市中伦律师事务所认为本次作废已履行必要程序,符合相关规定。

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截至2025年8月27日收盘,普联软件(300996)报收于18.71元,下跌2.91%,换手率8.96%,成交量21.08万手,成交额4.08亿元。

  • 来自交易信息汇总:8月27日主力资金净流出2988.92万元,散户资金净流入3336.71万元。
  • 来自公司公告汇总:因业绩考核未达标及激励对象离职,普联软件作废436.80万股限制性股票。
  • 来自公司公告汇总:受权益分派影响,2023年限制性股票激励计划授予价格由22.00元/股调整为15.54元/股,数量增至960.40万股。

资金流向   8月27日主力资金净流出2988.92万元;游资资金净流出347.79万元;散户资金净流入3336.71万元。

北京市中伦律师事务所为普联软件股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、部分限制性股票作废事项出具法律意见书。该意见书依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规形成。2023年5月29日至2025年8月26日期间,公司已通过董事会、监事会及股东大会审议通过激励计划相关议案,并完成首次授予、预留部分授予及部分限制性股票作废等操作。在实施2024年和2025年利润分配及资本公积金转增股本后,限制性股票数量和授予价格完成调整,首次授予部分调整后为837.90万股,预留授予部分为122.50万股,合计960.40万股;授予价格调整为15.54元/股。

2025年8月26日,公司召开第四届董事会第二十五次会议,审议通过关于作废部分已授予尚未归属的2023年限制性股票的议案。由于2名激励对象离职,其已获授但尚未归属的44.10万股限制性股票作废。同时,因公司2024年营业收入较2022年增长率为20.30%,未达到业绩考核触发值,导致首次授予及预留部分第二个归属期条件未成就,合计392.70万股限制性股票作废失效,作废总量达436.80万股。公司称本次作废不会对财务状况和经营业绩产生重大影响,亦不影响管理层和核心骨干稳定性。北京市中伦律师事务所认为本次作废已履行必要程序,符合相关规定。

同日,公司审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》。因实施2023年度及2024年度权益分派,其中2024年度每10股转增4股,故对激励计划授予数量和价格进行调整。调整后,已授予尚未归属的限制性股票总数由686.00万股增至960.40万股,授予价格由22.00元/股调整为15.54元/股。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》规定,无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会、董事会及北京市中伦律师事务所均对调整的合法性与合规性发表同意意见。

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