云南能投：深入推进国企改革推动干部能上能下

证券之星消息，云南能投(002053)08月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：十四五即将结束，云南能投十四五规划中实现装机500万千万，实现利润9个亿，目前看已成梦幻泡影，目前看中报提及中层干部免职退出4人，具体原因是什么呢？今年业绩下滑严重，是否影响到贵司的考评，影响管理人员的薪酬？

云南能投回复：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司深入推进国企改革，动真碰硬推动干部“能上能下”，落实管理人员末等调整和不胜任退出规则，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激发公司各级管理人员的活力动力。报告期内运用年度考核结果免职退出中层干部4人，为在2024年度公司中层管理人员考核中，排名末位的人员。公司持续深化市场收入分配机制，员工薪酬分配与业绩挂钩，实行分类分层考核，进一步鲜明业绩导向、奋斗者导向和价值创造者导向，落实“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制。谢谢！

为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。

证券之星消息，云南能投(002053)08月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：十四五即将结束，云南能投十四五规划中实现装机500万千万，实现利润9个亿，目前看已成梦幻泡影，目前看中报提及中层干部免职退出4人，具体原因是什么呢？今年业绩下滑严重，是否影响到贵司的考评，影响管理人员的薪酬？

云南能投回复：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司深入推进国企改革，动真碰硬推动干部“能上能下”，落实管理人员末等调整和不胜任退出规则，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激发公司各级管理人员的活力动力。报告期内运用年度考核结果免职退出中层干部4人，为在2024年度公司中层管理人员考核中，排名末位的人员。公司持续深化市场收入分配机制，员工薪酬分配与业绩挂钩，实行分类分层考核，进一步鲜明业绩导向、奋斗者导向和价值创造者导向，落实“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制。谢谢！

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