安徽英力电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则正式生效

　　中访网数据  安徽英力电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)近日正式通过《董事会薪酬与考核委员会议事规则》(以下简称“规则”)，进一步规范公司治理结构，强化董事及高级管理人员的薪酬与考核管理。该规则自董事会审议通过后生效，标志着公司在完善内部治理机制方面迈出重要一步。

根据规则，薪酬与考核委员会由不少于三名董事组成，其中独立董事占比过半并担任召集人，确保决策的独立性与公正性。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的薪酬政策、考核标准，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。若董事会未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。

规则明确，薪酬与考核委员会会议每年至少召开一次，会议需三分之二以上成员出席方为有效。委员因故不能出席时，需书面委托其他委员代为表决。会议决议须经全体委员过半数通过，并形成书面记录存档至少十年。此外，公司将为委员会决策提供专业支持，必要时聘请独立中介机构出具意见。

该规则的实施将进一步优化公司高管薪酬体系，强化绩效导向，同时保障股东权益。公司表示，此举符合《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，有助于提升治理透明度和决策科学性，为长期稳健发展奠定基础。

　　中访网数据  安徽英力电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)近日正式通过《董事会薪酬与考核委员会议事规则》(以下简称“规则”)，进一步规范公司治理结构，强化董事及高级管理人员的薪酬与考核管理。该规则自董事会审议通过后生效，标志着公司在完善内部治理机制方面迈出重要一步。

根据规则，薪酬与考核委员会由不少于三名董事组成，其中独立董事占比过半并担任召集人，确保决策的独立性与公正性。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的薪酬政策、考核标准，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。若董事会未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。

规则明确，薪酬与考核委员会会议每年至少召开一次，会议需三分之二以上成员出席方为有效。委员因故不能出席时，需书面委托其他委员代为表决。会议决议须经全体委员过半数通过，并形成书面记录存档至少十年。此外，公司将为委员会决策提供专业支持，必要时聘请独立中介机构出具意见。

该规则的实施将进一步优化公司高管薪酬体系，强化绩效导向，同时保障股东权益。公司表示，此举符合《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，有助于提升治理透明度和决策科学性，为长期稳健发展奠定基础。