北京同仁堂股份有限公司修订总经理工作细则 强化治理与履职要求

　　中访网数据  北京同仁堂股份有限公司(以下简称“同仁堂”)于近日修订《总经理工作细则》，进一步明确总经理职责权限及履职规范，强化公司治理结构。修订后的细则强调总经理需勤勉尽责，确保决策合规性，并细化重大事项审批流程，要求资金运用、资产处置及重大合同签订等达到董事会标准时须提交董事会审议。

根据细则，总经理需定期向董事会汇报经营情况，每年至少一次，内容涵盖经营总结、未来规划及重大事项执行进展。同时，公司设立经理办公会制度，由总经理主持，审议经营发展重大事项，并要求“三重一大”事项决策前需听取党委意见。会议记录由综合办公室统一存档。

此次修订还明确，若总经理等高管发现决议执行存在重大风险或损害公司利益时，须及时向董事会报告并披露信息。同仁堂表示，新细则旨在规范管理层运作，提升决策透明度，符合上市公司治理准则要求。

分析人士指出，此次调整或为同仁堂完善内控体系的重要举措，有助于防范经营风险，增强投资者信心。公司未在公告中提及具体实施时间，但强调细则自董事会决议通过之日起生效。

　　中访网数据  北京同仁堂股份有限公司(以下简称“同仁堂”)于近日修订《总经理工作细则》，进一步明确总经理职责权限及履职规范，强化公司治理结构。修订后的细则强调总经理需勤勉尽责，确保决策合规性，并细化重大事项审批流程，要求资金运用、资产处置及重大合同签订等达到董事会标准时须提交董事会审议。

根据细则，总经理需定期向董事会汇报经营情况，每年至少一次，内容涵盖经营总结、未来规划及重大事项执行进展。同时，公司设立经理办公会制度，由总经理主持，审议经营发展重大事项，并要求“三重一大”事项决策前需听取党委意见。会议记录由综合办公室统一存档。

此次修订还明确，若总经理等高管发现决议执行存在重大风险或损害公司利益时，须及时向董事会报告并披露信息。同仁堂表示，新细则旨在规范管理层运作，提升决策透明度，符合上市公司治理准则要求。

分析人士指出，此次调整或为同仁堂完善内控体系的重要举措，有助于防范经营风险，增强投资者信心。公司未在公告中提及具体实施时间，但强调细则自董事会决议通过之日起生效。