健康元药业集团修订年报差错追责制度

　　中访网数据  健康元药业集团股份有限公司于2025年10月24日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过了修订后的《年报信息披露重大差错责任追究制度》。此次修订进一步强化了公司年报信息披露的责任追究机制，明确了对年报信息披露重大差错的认定标准和责任追究程序。

制度明确规定了财务报告重大会计差错的认定标准，涉及资产、负债、净资产、收入、利润的会计差错金额若占最近一个会计年度经审计相应总额5%以上且绝对金额超过500万元，或直接影响盈亏性质，均被视为重大差错。同时，制度还细化了其他年报信息披露重大错误或遗漏、业绩预告及业绩快报存在重大差异的认定标准。

在责任追究方面，制度强调除追究直接责任人员外，董事长、总裁、董事会秘书对年报信息披露承担主要责任，董事长、总裁、财务负责人、会计机构负责人对财务报告承担主要责任。追究形式包括公司内通报批评、警告、调岗、降职、经济处罚乃至解除劳动合同等，追究结果将纳入年度绩效考核。

此次制度修订旨在提高公司规范运作水平，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，保护投资者合法权益。该制度同样适用于季度报告和半年度报告的信息披露差错责任追究。

　　中访网数据  健康元药业集团股份有限公司于2025年10月24日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过了修订后的《年报信息披露重大差错责任追究制度》。此次修订进一步强化了公司年报信息披露的责任追究机制，明确了对年报信息披露重大差错的认定标准和责任追究程序。

制度明确规定了财务报告重大会计差错的认定标准，涉及资产、负债、净资产、收入、利润的会计差错金额若占最近一个会计年度经审计相应总额5%以上且绝对金额超过500万元，或直接影响盈亏性质，均被视为重大差错。同时，制度还细化了其他年报信息披露重大错误或遗漏、业绩预告及业绩快报存在重大差异的认定标准。

在责任追究方面，制度强调除追究直接责任人员外，董事长、总裁、董事会秘书对年报信息披露承担主要责任，董事长、总裁、财务负责人、会计机构负责人对财务报告承担主要责任。追究形式包括公司内通报批评、警告、调岗、降职、经济处罚乃至解除劳动合同等，追究结果将纳入年度绩效考核。

此次制度修订旨在提高公司规范运作水平，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，保护投资者合法权益。该制度同样适用于季度报告和半年度报告的信息披露差错责任追究。