上海元祖梦果子股份有限公司审议通过董事及高级管理人员薪酬管理制度

　　中访网数据  上海元祖梦果子股份有限公司于2025年10月24日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事与高级管理人员的薪酬管理原则、构成、发放及考核机制。制度规定，董事薪酬分为内部董事、外部董事及独立董事三类，其中内部董事按其岗位薪酬办法执行，外部董事与独立董事实行固定津贴制，需经股东大会批准。高级管理人员薪酬则由基本薪酬和与公司年度经营绩效挂钩的绩效奖金两部分构成。董事及高级管理人员的薪酬方案与考核由董事会下设的薪酬与考核委员会负责初步制定与实施监督。该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动相关人员的积极性，并与公司持续健康发展的目标相符。

　　中访网数据  上海元祖梦果子股份有限公司于2025年10月24日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事与高级管理人员的薪酬管理原则、构成、发放及考核机制。制度规定，董事薪酬分为内部董事、外部董事及独立董事三类，其中内部董事按其岗位薪酬办法执行，外部董事与独立董事实行固定津贴制，需经股东大会批准。高级管理人员薪酬则由基本薪酬和与公司年度经营绩效挂钩的绩效奖金两部分构成。董事及高级管理人员的薪酬方案与考核由董事会下设的薪酬与考核委员会负责初步制定与实施监督。该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动相关人员的积极性，并与公司持续健康发展的目标相符。