股市必读：龙蟠科技（603906）10月22日主力资金净流出15.09万元，占总成交额0.06%

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截至2025年10月22日收盘，龙蟠科技(603906)报收于15.32元，下跌1.79%，换手率2.79%，成交量15.76万手，成交额2.42亿元。

• 来自交易信息汇总：10月22日主力资金净流出15.09万元，游资资金净流出900.64万元，散户资金净流入915.74万元。
• 来自公司公告汇总：龙蟠科技拟实施2025年股票期权激励计划，授予685万份股票期权，行权价格为每股15.35元，业绩考核目标为2026年、2027年营收较2025年分别增长不低于10%、20%。

资金流向 　　10月22日主力资金净流出15.09万元，占总成交额0.06%；游资资金净流出900.64万元，占总成交额3.72%；散户资金净流入915.74万元，占总成交额3.79%。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2025年10月22日召开第四届董事会第四十三次会议，审议通过《2025年股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案。上述三项议案均因涉及关联交易，关联董事石俊峰、朱香兰、吕振亚、秦建和张羿回避表决，表决结果均为赞成5票，反对0票，弃权0票，并尚需提交公司股东会审议。会议还审议通过了《关于提请召开临时股东会的议案》，表决结果为赞成10票，反对0票，弃权0票。公司将于2025年10月23日在上交所网站及相关指定媒体披露激励计划草案及考核管理办法。

公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划发表核查意见，认为公司具备实施激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，同意实施该计划，相关事项需经股东大会审议通过后实施。

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截至2025年10月22日收盘，龙蟠科技(603906)报收于15.32元，下跌1.79%，换手率2.79%，成交量15.76万手，成交额2.42亿元。

• 来自交易信息汇总：10月22日主力资金净流出15.09万元，游资资金净流出900.64万元，散户资金净流入915.74万元。
• 来自公司公告汇总：龙蟠科技拟实施2025年股票期权激励计划，授予685万份股票期权，行权价格为每股15.35元，业绩考核目标为2026年、2027年营收较2025年分别增长不低于10%、20%。

资金流向 　　10月22日主力资金净流出15.09万元，占总成交额0.06%；游资资金净流出900.64万元，占总成交额3.72%；散户资金净流入915.74万元，占总成交额3.79%。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2025年10月22日召开第四届董事会第四十三次会议，审议通过《2025年股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案。上述三项议案均因涉及关联交易，关联董事石俊峰、朱香兰、吕振亚、秦建和张羿回避表决，表决结果均为赞成5票，反对0票，弃权0票，并尚需提交公司股东会审议。会议还审议通过了《关于提请召开临时股东会的议案》，表决结果为赞成10票，反对0票，弃权0票。公司将于2025年10月23日在上交所网站及相关指定媒体披露激励计划草案及考核管理办法。

公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划发表核查意见，认为公司具备实施激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，同意实施该计划，相关事项需经股东大会审议通过后实施。

根据《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，考核范围包括公司及控股子公司任职的董事、高管、中层管理人员及核心技术(业务)人员。考核由董事会薪酬与考核委员会主导，人力资源、财务等部门配合执行。考核分为公司层面、条线层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年增长不低于10%，2027年增长不低于20%；未达标则当年度股票期权不得行权。条线与个人层面考核结果影响行权比例，个人考核不合格者行权比例为0。考核年度为2026年和2027年，每年一次。未行权部分将由公司注销，考核资料保存期限不少于五年。本办法经股东大会审议通过后实施。

国浩律师(上海)事务所就本次股票期权激励计划出具法律意见书，确认公司拟授予股票期权685万份，占公司股本总额的1%，激励对象共300人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。行权价格为每股15.35元，股票来源为定向发行A股普通股。计划有效期最长不超过48个月，等待期分别为16个月和28个月，设两个行权期，各行权50%。行权条件包括公司层面业绩考核，2026年、2027年营业收入较2025年分别增长不低于10%、20%。资金由激励对象自筹，公司不提供财务资助。该计划尚需股东大会审议通过。

《2025年股票期权激励计划(草案)》显示，公司拟向300名激励对象授予685万份股票期权，约占公司股本总额的1%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，行权价格为15.35元/股。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干，不含独立董事及持股5%以上股东。计划有效期不超过48个月，设置两个行权期，等待期分别为16个月和28个月，每次可行权50%。行权条件要求以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于10%，2027年不低于20%。本计划经股东大会审议通过后实施。

激励对象名单显示，本次激励计划共300人，包括董事、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。其中，董事张羿获授8万份，占授予总量1.17%；董事吕振亚获授7万份，占比1.02%；董事、副总经理秦建获授3万份，占比0.44%。其余297名中层管理人员及核心技术(业务)骨干共获授667万份，占总量97.37%。合计授予685万份，占公司当前总股本约0.9999%。任一激励对象获授股票未超过公司股本总额1%，累计所有有效股权激励计划涉及股份未超过公司股本总额10%。激励对象不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

《2025年股票期权激励计划(草案)摘要公告》指出，公司拟授予股票期权685万份，占公司股本总额的1.00%，来源于定向发行A股普通股。激励对象共300人，涵盖董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。行权价格为每股15.35元，行权条件为2026年、2027年营业收入较2025年分别增长不低于10%、20%。计划有效期不超过48个月，分两个行权期，每次行权50%。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本计划经股东大会审议通过后实施。

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