武商集团：目前市值表现股东回报率暂未作为独立考核指标

证券之星消息，武商集团(000501)10月21日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘，巴菲特判断管理层优劣的核心尺度包括“资本配置能力”与“对待股东的态度” 。请问公司董事会对管理层的考核指标中，是否包含“市值表现”“股东回报率”等与投资者利益直接相关的维度？若有，近三年管理层在该维度的考核结果如何？是否影响其薪酬或任职稳定性？

武商集团回复：董事会依据经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》，构建管理层考核体系，一是营业收入、利润总额等反映经营基本面的定量指标；二是战略规划落地、重大项目推进等兼顾短期成果与长期发展的指标；三是党建工作、经营管理效能等综合评议指标。目前“市值表现”“股东回报率”暂未作为独立指标纳入考核。公司董事会对管理层考核更侧重驱动内在价值增长的经营质量与资本配置效率。管理层薪酬与前述考核指标的完成情况直接挂钩，考核结果是薪酬计算、调整的核心依据，确保考核结果与公司经营发展相一致。董事会结合经营目标完成度、资本配置成效等，综合研判管理层任职资格，切实保障公司稳健运营与股东权益。未来，董事会将持续关注市场反馈与股东诉求，结合公司发展阶段，适时优化考核体系，进一步强化管理层与股东利益的绑定。

为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。

证券之星消息，武商集团(000501)10月21日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘，巴菲特判断管理层优劣的核心尺度包括“资本配置能力”与“对待股东的态度” 。请问公司董事会对管理层的考核指标中，是否包含“市值表现”“股东回报率”等与投资者利益直接相关的维度？若有，近三年管理层在该维度的考核结果如何？是否影响其薪酬或任职稳定性？

武商集团回复：董事会依据经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》，构建管理层考核体系，一是营业收入、利润总额等反映经营基本面的定量指标；二是战略规划落地、重大项目推进等兼顾短期成果与长期发展的指标；三是党建工作、经营管理效能等综合评议指标。目前“市值表现”“股东回报率”暂未作为独立指标纳入考核。公司董事会对管理层考核更侧重驱动内在价值增长的经营质量与资本配置效率。管理层薪酬与前述考核指标的完成情况直接挂钩，考核结果是薪酬计算、调整的核心依据，确保考核结果与公司经营发展相一致。董事会结合经营目标完成度、资本配置成效等，综合研判管理层任职资格，切实保障公司稳健运营与股东权益。未来，董事会将持续关注市场反馈与股东诉求，结合公司发展阶段，适时优化考核体系，进一步强化管理层与股东利益的绑定。

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