股市必读：亚通精工（603190）10月17日收盘跌5.3%，主力净流出1386.05万元

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截至2025年10月17日收盘，亚通精工(603190)报收于22.35元，下跌5.3%，换手率7.95%，成交量3.22万手，成交额7360.53万元。

• 来自交易信息汇总：亚通精工股价连续两日下跌，10月17日收盘报22.35元，跌5.3%，主力资金当日净流出1386.05万元。
• 来自公司公告汇总：亚通精工确定2025年限制性股票激励计划授予日为10月16日，向143名激励对象授予454万股，授予价格为11.99元/股。

10月17日，亚通精工(603190)收盘价为22.35元，下跌5.3%，当日成交额为322.09万元。该股已连续两个交易日下跌。前10个交易日内，主力资金累计净流出61.62万元，期间股价累计下跌1.98%。 　　当日资金流向方面，主力资金净流出1386.05万元，占总成交额的18.83%；游资资金净流入996.1万元，占比13.53%；散户资金净流入389.95万元，占比5.3%。

烟台亚通精工机械股份有限公司董事会薪酬与考核委员会确认，2025年限制性股票激励计划的激励对象名单已完成核查。除11名激励对象因个人原因自愿放弃参与外，其余激励对象符合《管理办法》及相关法规要求，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。董事会同意以2025年10月16日为授予日，向143名激励对象授予454万股限制性股票，授予价格为11.99元/股。 　　第二届董事会第二十三次会议于2025年10月16日召开，审议通过关于调整激励对象名单和授予数量的议案，并确定上述授予事项。关联董事付忠璋、姜丽花回避表决。 　　根据公司公告，因11名激励对象放弃合计16万股，激励对象人数由154人调减至143人，授予数量由470万股调减至454万股。本次调整在股东大会授权范围内，无需另行审议。 　　激励对象名单显示，付忠璋、姜丽花各获授20万股，占授予总量4.41%；魏勇、解恒玉、卜范智、任典进各获授10万股，各占2.20%；其余137名为中层管理人员及核心技术(业务)人员，合计获授374万股，占总量82.38%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，累计激励股票总数未超过公司股本总额的10%。 　　本次激励计划股票来源为定向发行A股普通股，有效期不超过48个月。限售期分别为登记完成之日起12个月、24个月、36个月，解除限售比例为40%、30%、30%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2024年归母净利润为基数，2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。 　　上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为本次激励计划的调整与授予事项已履行必要程序，授予日、激励对象、授予价格及数量均符合相关法律法规及《激励计划》规定，合法合规。

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截至2025年10月17日收盘，亚通精工(603190)报收于22.35元，下跌5.3%，换手率7.95%，成交量3.22万手，成交额7360.53万元。

• 来自交易信息汇总：亚通精工股价连续两日下跌，10月17日收盘报22.35元，跌5.3%，主力资金当日净流出1386.05万元。
• 来自公司公告汇总：亚通精工确定2025年限制性股票激励计划授予日为10月16日，向143名激励对象授予454万股，授予价格为11.99元/股。

10月17日，亚通精工(603190)收盘价为22.35元，下跌5.3%，当日成交额为322.09万元。该股已连续两个交易日下跌。前10个交易日内，主力资金累计净流出61.62万元，期间股价累计下跌1.98%。 　　当日资金流向方面，主力资金净流出1386.05万元，占总成交额的18.83%；游资资金净流入996.1万元，占比13.53%；散户资金净流入389.95万元，占比5.3%。

烟台亚通精工机械股份有限公司董事会薪酬与考核委员会确认，2025年限制性股票激励计划的激励对象名单已完成核查。除11名激励对象因个人原因自愿放弃参与外，其余激励对象符合《管理办法》及相关法规要求，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。董事会同意以2025年10月16日为授予日，向143名激励对象授予454万股限制性股票，授予价格为11.99元/股。 　　第二届董事会第二十三次会议于2025年10月16日召开，审议通过关于调整激励对象名单和授予数量的议案，并确定上述授予事项。关联董事付忠璋、姜丽花回避表决。 　　根据公司公告，因11名激励对象放弃合计16万股，激励对象人数由154人调减至143人，授予数量由470万股调减至454万股。本次调整在股东大会授权范围内，无需另行审议。 　　激励对象名单显示，付忠璋、姜丽花各获授20万股，占授予总量4.41%；魏勇、解恒玉、卜范智、任典进各获授10万股，各占2.20%；其余137名为中层管理人员及核心技术(业务)人员，合计获授374万股，占总量82.38%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，累计激励股票总数未超过公司股本总额的10%。 　　本次激励计划股票来源为定向发行A股普通股，有效期不超过48个月。限售期分别为登记完成之日起12个月、24个月、36个月，解除限售比例为40%、30%、30%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2024年归母净利润为基数，2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。 　　上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为本次激励计划的调整与授予事项已履行必要程序，授予日、激励对象、授予价格及数量均符合相关法律法规及《激励计划》规定，合法合规。

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