匹克的底裤被员工撕开了

运动品牌匹克的降薪事件在10月中旬出现新的转折。多名员工通过社交媒体披露，公司向拒绝接受降薪的员工发出通知，要求在10月14日前提交“反思检讨”，否则将停发9月工资。这距离9月中旬匹克被曝光未经协商便实施阶梯式降薪仅过去一个月。
　　据悉，此次降薪最高幅度达50%，主要针对直营分公司员工。泉州市丰泽区劳动保障维权中心已明确表态，这种“不写检讨就停薪”的做法属于违法行为,当地劳动保障部门已就相关问题立案并为投诉员工申请劳动仲裁。
　　01
　　据多家媒体报道，匹克的降薪方案于9月中旬开始实施，但事前既无正式文件也无充分沟通，仅在发薪日前四天的会议上口头提及。降薪采取分档制度：总部员工月薪5000至10000元降薪10%，10000至20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，而直营分公司办公室职员降幅最大，直降50%。
　　不少员工是在收到8月工资时才发现被扣减，加上绩效延迟到年底发放，实际到手的工资远低于预期，部分员工降薪后只剩3000元左右。
　　面对员工质疑，匹克董事长许景南在9月17日的内部会议上回应称，此次降薪并非全员降薪，而是针对直营亏损部门和部分高薪岗位，降薪员工占比不到10%。他解释道，公司从5月起就在酝酿调整，主要原因是内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损超过1.3亿元。
　　然而这番解释并未平息员工不满，大量员工向人力资源部门提交了书面异议，,明确表示拒绝降薪。
　　事态在10月进一步恶化。网传的一份盖有公司公章的《关于薪资停发的告知函》显示，公司要求拒绝降薪的员工在10月14日前提交“反思检讨”，否则将自9月起停发工资。
　　匹克某分公司员工向上游新闻证实，这份告知函确实存在，而且是全公司统一的要求。据蓝鲸新闻报道，14日公司还发放了“停薪告知函签收单”要求员工签字确认，但相当一部分员工拒绝签字。有员工透露，公司内部此前就有写“检讨”的传统，但这次很多人选择不服软。 　　运动品牌匹克的降薪事件在10月中旬出现新的转折。多名员工通过社交媒体披露，公司向拒绝接受降薪的员工发出通知，要求在10月14日前提交“反思检讨”，否则将停发9月工资。这距离9月中旬匹克被曝光未经协商便实施阶梯式降薪仅过去一个月。
　　据悉，此次降薪最高幅度达50%，主要针对直营分公司员工。泉州市丰泽区劳动保障维权中心已明确表态，这种“不写检讨就停薪”的做法属于违法行为,当地劳动保障部门已就相关问题立案并为投诉员工申请劳动仲裁。
　　01
　　据多家媒体报道，匹克的降薪方案于9月中旬开始实施，但事前既无正式文件也无充分沟通，仅在发薪日前四天的会议上口头提及。降薪采取分档制度：总部员工月薪5000至10000元降薪10%，10000至20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，而直营分公司办公室职员降幅最大，直降50%。
　　不少员工是在收到8月工资时才发现被扣减，加上绩效延迟到年底发放，实际到手的工资远低于预期，部分员工降薪后只剩3000元左右。
　　面对员工质疑，匹克董事长许景南在9月17日的内部会议上回应称，此次降薪并非全员降薪，而是针对直营亏损部门和部分高薪岗位，降薪员工占比不到10%。他解释道，公司从5月起就在酝酿调整，主要原因是内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损超过1.3亿元。
　　然而这番解释并未平息员工不满，大量员工向人力资源部门提交了书面异议，,明确表示拒绝降薪。
　　事态在10月进一步恶化。网传的一份盖有公司公章的《关于薪资停发的告知函》显示，公司要求拒绝降薪的员工在10月14日前提交“反思检讨”，否则将自9月起停发工资。
　　匹克某分公司员工向上游新闻证实，这份告知函确实存在，而且是全公司统一的要求。据蓝鲸新闻报道，14日公司还发放了“停薪告知函签收单”要求员工签字确认，但相当一部分员工拒绝签字。有员工透露，公司内部此前就有写“检讨”的传统，但这次很多人选择不服软。
　　02
　　这家1989年成立的运动品牌曾经历过高光时刻，创始人许景南靠承接耐克遗留的技术和工人起家，通过赞助八一男篮和成为NBA官方合作伙伴打开市场。1997年匹克估值接近2亿元，被称为“晋江鞋王”。2009年在港交所上市时，首日市值高达52亿港元。
　　然而好景不长，随着市场竞争加剧，匹克营收和净利润从2011年的46亿元和7.7亿元，跌至2013年的26亿元和2.4亿元。2016年11月，匹克股价相比发行价已经跌去六成以上，最终选择私有化退市。
　　退市后匹克一度试图重振，2018年推出的“态极”系列采用自研P4U非牛顿流体材料，三年内销售超1500万双、销售额超35亿元。2021年获得华润国调等机构近15亿元融资后，匹克估值一度超过百亿元，并提出三年内开设800至1000家“态极店”的目标。
　　但这个翻身计划并未实现，态极系列的爆款竟然是售价129元的拖鞋。据界面时尚援引的内部文件显示，2025年以来匹克销量前三的产品都不是专业运动鞋，而是洞洞鞋和运动拖鞋。在小红书上,”匹克拖鞋“的话题浏览量超过1600万次,一个以篮球鞋起家的专业运动品牌，却在年轻消费者心中与拖鞋紧密绑定。
　　产品创新乏力的同时，质量问题也频繁出现。2022年北京市消协抽查显示其针织六分裤不符合标准,2025年3月国家市场监管总局通报其童鞋”邻苯二甲酸酯”超标,存在安全隐患。黑猫投诉平台上涉及匹克的投诉超过3900条,主要集中在产品质量问题。
　　多名匹克员工在接受采访时表示,公司管理理念陈旧,董事长许景南在决策中占据绝对主导地位,不太听得进他人的建议，曾中途叫停可能创造价值的项目，导致“多做多错、不做没错”的消极氛围。与此同时，公司每月要开2至3次“三观培训会”，被员工形容为“PUA式管理”。
　　根据2025福建省民营企业100强名，,匹克以62.9亿元营收排名第91位，远远落后于安踏、特步等竞争对手。第三方数据显示，匹克品牌最近30天在单个电商平台的销售额仅为2500万至5000万元。天眼查信息显示，福建匹克集团旗下已有10余家分支机构被吊销或注销。
　　在此背景下，匹克选择了最直接但也最具争议的降薪手段，然而这场风波引发的舆论反噬,很可能进一步损害品牌形象和销售业绩，让这家老牌运动品牌的自救之路更加艰难。 加载全文