福耀玻璃修订内部问责制度强化公司治理

　　中访网数据  福耀玻璃工业集团股份有限公司于2025年首次修订内部问责制度，旨在完善公司治理结构，健全内部约束与责任追究机制。新制度明确问责对象涵盖董事、高级管理人员及其他相关人员，确立了权责一致、实事求是等问责原则，细化了包括违反证券监管规定、信息披露违规等11类问责情形。问责方式将采取行政问责与经济问责相结合，包括内部通报、降职、经济处罚直至解除劳动合同等。制度规定设立问责委员会领导问责工作，并规范了从调查、决定到执行的完整程序。此次修订进一步强化了公司"有权必有责、履职要尽责、失职要问责"的管理理念，有助于提升公司规范运作水平和风险防控能力。

　　中访网数据  福耀玻璃工业集团股份有限公司于2025年首次修订内部问责制度，旨在完善公司治理结构，健全内部约束与责任追究机制。新制度明确问责对象涵盖董事、高级管理人员及其他相关人员，确立了权责一致、实事求是等问责原则，细化了包括违反证券监管规定、信息披露违规等11类问责情形。问责方式将采取行政问责与经济问责相结合，包括内部通报、降职、经济处罚直至解除劳动合同等。制度规定设立问责委员会领导问责工作，并规范了从调查、决定到执行的完整程序。此次修订进一步强化了公司"有权必有责、履职要尽责、失职要问责"的管理理念，有助于提升公司规范运作水平和风险防控能力。