杭州卖化妆品工资一般多少(杭州化妆品公司招聘普工)

浙江杭州，陈女士称自己3月6日入职某文化传媒公司，工作7天后，公司质疑她工作态度不好，想要对她进行调岗降薪。陈女士拒绝了公司的要求，随后被公司辞退。

入职前，公司给陈女士发的录用通知中规定，试用期薪资为21000元，结果入职后合同中标明，工资为4000元，其他部分按照双方约定的绩效发放。

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但具体的绩效表，陈女士并未得到，而是在人事手中。后来陈女士找人事沟通索要绩效表时，对方态度激动，推诿不愿提供。由于陈女士在维权时进行了录像，双方还发生了争执，最后报警。

陈女士说，目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多元钱，自己的诉求是希望得到半个月的工资赔偿，且公司发视频道歉。

消息显示，杭州市滨江区人力社保局已经注意到此事并介入核实。

官方公告截图

事件的实际情况官方还在调查，不过陈女士所言确实是很多打工人的困境：入职前和入职后的工资不一样，当初面试谈好的条件，到签合同时发现公司又是另一种规定，打工人怎么办？

首先我们得明确，录用通知不是劳动合同。根据《合同法》第13条、14条的规定，合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示，这种意思表示应当符合2个特征：1、内容具体明确；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。因此，入职通知应该理解成公司发出的“要约”。

打工人接收到了录用通知，但是公司反悔了不想录用，即便双方还没有建立劳动关系（签约劳动合同），公司也要承担缔约过失的违约责任，若给劳动者造成损失且劳动者能证明损失的存在，公司还要赔偿。

如果录取通知上的内容，劳动合同里没有写，那么解决办法就只剩双方协调了。打工人可以要求公司将没有写的内容补充进去，或者注明，其他情况参考录取通知的内容，赋予其作为补充条款的法律效力。

虽然在打工人和公司产生矛盾时，存在着按照录取通知来作出对打工人有利认定的可能性，但毕竟还是有一定的法律风险，双方签订之前，将劳动合同的条款进行明确才是更为稳妥的做法。