Jean Paul Knott：时装界的极简主义有了新的期待
6月27日，JeanPaulKnot...
这位被00后员工整得一夜沧桑的老板，是芒果旗下的小芒APP的CEO。
他最近招了一批应届毕业生，来帮忙打造小芒电商。芒果平台自然不会放过这么好的机会，顺势以此出了一档职场综艺。
因为所招的职员都是应届毕业生，所以职场出现了各种各样的状况。
都说00后很勇，完全不畏惧怼老板，不爽加班就可以裸辞。
而这位叫黄泽浩的00后，从一开始就给大家呈现了当代年轻人的勇！
面试阶段，小芒采取的面试方式是让应聘者利用下电梯的1 分钟时间介绍自己（应聘者是经过了一轮的筛选的）
这一分钟主要考核应聘者的创意能力。
如果吸引到面试官，才有机会和面试官面对面交流。
因此这一分钟非常关键，其他人都使出浑身解数介绍自己的优势，而黄泽浩却直接说优势都在简历上有说明，让面试官看简历。
可以！非常有个性。汪涵都被惊讶到。
甚至在这1分钟直接表达了他不喜欢加班和开会的想法。看看这用词，只能说一个字“勇！”
“和那些过度竞争的员工势不两立”，场外的小伙伴都忍不住给他掌声。
好家伙，这番发言成功吸引了两个面试官，直接给了机会他面谈。
几期节目中他也以行动证明，他能不加班，绝不加班。
虽然如此，他还不是CEO最头疼的人。因为分内的工作他都在上班的时间完成了。
真正让CEO头疼的是团队内耗。
因为小芒电商需要打造不同的赛道，因此根据特长和兴趣，自然有了不同的小组来负责对于赛道的工作。
最先出现团队内耗的一组是男性护肤品组。赛道主理人叫王瑞龙。
因为害怕组员篡权，经常在传达会议工作的时候有所保留，导致队员信息不对称。
组员队里的男性成员陈昱欣则觉得王瑞龙除了信息传达不到位，还分工不明确。
陈昱欣认为他没有能力当赛道主理人，自己想竞选主理人职位。
两人在工作过程中，一直处于矛盾状态，导致工作进度迟缓。
而在另外一个打造小样国货护肤品的赛道，同样出现此类问题。
这个赛道的邵美琪觉得自己比现在的主理人李璐伟来说更能胜任主理人的职位。
为了能争取到主理人的职位，她私下开始拉拢同组队员，希望大家到投票的时候能够支持自己。
而同组队员李汶翰也表示，因为现在的主理人李璐伟很民主，在团队中是有所群众基础的。
李汶翰也表示自己可能更偏向李璐伟做主理人。
而且事后李文翰也把邵美琪邵美琪拉拢人心的事情告诉了李璐伟。
她还表示，自己投票的时候肯定会支持李璐伟的。
结果让人意想不到的是，在投票环节，她表示自己也要争主理人。
虽然最终她想当主理人的想法不能如愿，但在选择邵美琪和李璐伟做主理人的环节她选择弃票。
她在后续还说，李璐伟不给她机会竞选主理人。
怎么冷不丁地就变成了宫廷剧了呢？
还有一个组是做非遗赛道的。这组的成员就没有所谓要成为主理人的竞争，更多的是因为团队磨合出现了问题。
因为主理人的表达方式不恰当，导致组员经常有情绪。
而张铭惠算是他们组内最成熟的人，所以经常是由她来负责磨合团队之间的情绪。
久而久之，她便开始怀疑自己，多日的情绪积压，在面对boss提问时再也绷不住眼泪直流。
因为处理团队成员情绪上的问题比工作的还多，导致她一度开始迷茫，甚至看不到自己在单位的价值。
这大大小小的问题，就有够让CEO头痛的了。
他甚至都想不明白，为什么大家花那么多精力在情绪问题上。
他回想自己的实习经历，基本都是认真努力干事，老师说什么就执行，很少会有过跟别人对抗的情况出现。
还自我怀疑“我33岁，他们22岁”“难道我是真的老了吗？”
事实上，从这几个团队不难看出来，他们都太缺乏团队合作意识。
00后普遍存在一个现象，那就是更加注重自我，更追求物质层面的东西，并没有太多关注自身成长和进步的问题。
因此在面对主理人高奖金奖励的诱惑下，大家都完全把工作抛掷脑后，一头扎到抢主理人的事情里去。
就好比邵美琪跟其他组员倾诉时，对方都说当下最主要事情是团结起来冲。
而她却表示她没办法说服自己不去想主理人的事。
事实上大家都忘了那是一个团队的工作，要下个争，仅靠一个人是没办法办到的。
而且作为应届毕业生，本来从业经验就很少，首先更注重的不应该是自身能力的提升吗？
正如小芒CEO所说，他们更应该把他们用在处理的情绪的精力转化成解决问题的动力。
如果连自己的个人情绪都处理不好，当上了主理人又能把工作完成得多出色？
你们觉得呢？
